3月23日至4月5日，省生态环境厅联合省工商业联合会，依托“智联招聘”平台，举办了生态环保行业人才交流线上服务活动。此活动是省生态环境厅联合相关部门连续组织的第三届生态环保行业人才交流会。三次活动，累计有近500余家排污和治污企业参加招聘，提供了环保设计、咨询、管理和环保设施运行等岗位4100余个，共吸引来自全国各地的生态环保行业求职者5600余人应聘，约1000余人达成就业意向。
我省生态环保行业岗位需求有什么特点?职位薪酬如何?让我们从《第三届省生态环保行业人才交流会线上服务活动数据统计分析报告》(以下简称《分析报告》)中寻找答案。
线上招聘环保人才，两周内600余人达成意向
3月23日至4月5日，第三届生态环保行业人才交流会采用线上服务形式展开。活动全程采用“不出门、不见面、无接触网络互动面试”模式，来自全省的328家排污和治污企业，通过省生态环境厅联合“智联招聘”开发的“省生态环保行业人才交流平台”，在线发布1101个生态环保岗位，共吸引来自全国各地的生态环保行业求职者3100余人，投递简历1700余份。大河报记者了解到，截止2020年4月6日，达成意向约600余人。
河南省生态环境厅领导高度重视此项活动，王仲田厅长亲自审定活动方案，省生态环境厅党组成员、副厅长薛崇林，及厅办公室、宣传教育中心等部门负责同志，多次与承办单位和“智联招聘”相关人员进行磋商，协调解决活动中存在的困难和问题，保障了活动顺利举办。行政服务大厅积极筹划、主动协调，调动各方面积极因素，确保了活动成效。
数据关键词：企业薪酬
4000元-6000元的岗位占比超四成
记者从《分析报告》中了解到，本次报名企业职位发布的地域中，郑州占比最高，达到57.4%，其次是洛阳和新乡紧随其后，分别占比8.4%和7.4%，其他地市占比较低。从企业数量来看民营企业占比最高，为73%;其次股份制企业和国企占比紧随其后，分别为15%和6%。
(报名企业职位薪酬情况)
通过对报名企业职位薪酬的分析可以看出行业人才需求方整体薪酬发布水平。将所有薪酬区间分为2000-4000、4000-6000、6000-8000、8000-10000、10000-15000、15000以上六大区间(2000以下极少，故忽略)，其中，分布量最大的为4000-6000，占比40.5%，其次为6000-8000占比23.6%，10000元以上高薪酬需求仅占不足10%。对比郑州全行业薪酬分布来看，4000-6000略高于郑州33%、6000-8000略低于郑州25%，10000元以上高薪酬分布明显低于郑州15%。但对比河南省全行业平均薪酬，还是具有较强竞争力。
数据关键词：岗位需求
环评需求占比最高，达到30.1%
《分析报告》将所有需求岗位分为环评、污水、环保管理、废气、土壤和其他等类型，除“其他”之外，环评需求占比最高，达到30.1%，其次是污水处理和环保管理岗位，分别达到11.6%和6.7%。
(河南生态环保行业岗位需求类型分析)
环评类岗位从职位发布地域来看，郑州占比最高，达到63.8%，其次是洛阳和新乡。对比所有岗位发布地区，信阳、周口在环评类岗位需求占比较高。
从环评类岗位需求薪酬分布来看，4000-6000区间占比最高，达到39.3%，低于本次招聘所有岗位本区间占比;其次是6000-8000区间，占比25.9%，高于本次招聘所有岗位本区间占比。整体来看，环评类岗位招聘薪酬略高于本次招聘所有岗位平均薪酬，但环评类岗位没有15000元以上岗位。
数据关键词：求职者情况
本科学历求职者达到56.2%，多毕业于郑大和华水
《分析报告》显示，从所有投递简历求职者性别来看，男性占比58.7%，女性占比41.3%，差距较大。
从所有投递简历求职者学历来看，本科占比最高，达到56.2%，其次是硕士占比26%，大专及以下占比17.8%，整体来看，环保人才学历层次较高。
从所学专业和毕业院校来看，环境相关专业占据了大部分比例，毕业院校主要集中在省内，郑州大学占比最高。一方面，体现了本次投递简历的求职者精准度较高，另一方面，环保相关人才的集中度较高，未来适合做定向引才类活动，精准锁定人才。
对比需求发布和人才供给，河南生态环保行业招聘主要矛盾出现在薪酬与学历、经验分布不对等，总体来说，高学历、高经验人群会弱化薪酬因素而选择国企及大型股份制企业、上市公司，而对于中小型民营企业，如果缺乏薪酬竞争力，招聘到合适人才的难度将会较大，出现供需不均衡。
